Subsidio al Desempleo Comfacundi   

¿QUÉ ES?

El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante es un componente del Mecanismo de Protección al Cesante el cual será administrado por las Cajas de Compensación Familiar y se encargará de otorgar beneficios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso, con el fin de proteger a los trabajadores en periodos de desempleo.

Beneficios Subsidio al desempleo

Es una serie de beneficios que se otorgan a las personas que están en condición de desempleo y cumplen con los requisitos de acceso.

Beneficios Subsidio de Emergencia

Es una serie de beneficios que se otorgan a las personas que están en condición de desempleo y cumplen con los requisitos de acceso. Esto atendiendo a la emergencia económica causada por el COVID-19 y siguiendo las indicaciones del Gobierno Nacional y el Decreto 488 de 2020. En el artículo 6 de dicho artículo, se crea un nuevo beneficio “por un valor de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, divididos en tres (3) mensualidades iguales que se pagarán mientras dure la emergencia y, en todo caso, máximo por tres meses.

Requisitos Subsidio al Desempleo

  • Encontrarse en condición de desempleo por cualquier causa.
  • Si es trabajador dependiente:
    • Haber realizado aportes durante un (1) año, continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos cinco (5) años.
  • Si es trabajador independiente:
    • Haber realizado aportes durante dos (2) años, continuos o discontinuos a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos tres (5) años.
  • Estar inscrito en cualquier Agencia de Gestión y Colocación de Empleo autorizada por el Servicio de Empleo del Ministerio de Trabajo.
  • No haber recibido el subsidio al desempleo en los últimos tres (3) años

Requisitos Subsidio de Emergencia

  • Encontrarse en condición de desempleo por cualquier causa.
  • Si es trabajador dependiente:
    • Haber realizado aportes durante un (1) año, continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos cinco (5) años. (Su última afiliación a Caja de Compensación Familiar debió ser a Comfacundi en categoría A o B)
  • Si es trabajador independiente:
    • Haber realizado aportes durante dos (2) años, continuos o discontinuos a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos tres (5) años. (Su última afiliación a Caja de Compensación Familiar debió ser a Comfacundi en categoría A o B)
  • Estar inscrito en cualquier Agencia de Gestión y Colocación de Empleo autorizada por el Servicio de Empleo del Ministerio de Trabajo.
  • No haber recibido el subsidio al desempleo en los últimos tres (3) años.
  • Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al Cesante COMFACUNDI.
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  • Declaración juramentada laboral.
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  • Certificado de cesación laboral expedido por la última empresa donde laboró.
  • Fotocopia de la cédula.
  • Hoja de vida.
  • Certificado (s) que sumen 12 meses de afiliación a Cajas de Compensación Familiar.
    • Si tiene beneficiarios revisar pestaña “Documentos cuota monetaria”.
  • Certificado de afiliación a EPS.
  • Certificado de afiliación a fondo de pensiones (AFP).

Podrán recibir este beneficio los cesantes que demuestren haber estado recibiendo en la última afiliación a Caja de Compensación, cuota monetaria (subsidio familiar) por personas a cargo siempre y cuando estos continúen cumpliendo con los requisitos para acceder a este beneficio:

DOCUMENTOS PARA BENEFICIARIOS

  • Hijos legítimos, Hijastros, Adoptivos y naturales del CESANTE que no sobrepasen la edad de 18 años.
  • Hermanos del trabajador que sean huérfanos de padre y madre, que no sobrepasen la edad de 18 años, que convivan y dependan económicamente de éste.
  • Los padres mayores de 60 años que no reciban renta, pensión o salario y que dependan económicamente y convivan con el trabajador.
  • Hijos, Padres o hermanos descritos anteriormente inválidos o con capacidad física reducida sin importar la edad.

DOCUMENTOS PARA HIJOS, HIJASTROS O HIJOS ADOPTIVOS

  • Registro Civil para menores de 7 años.
  • Tarjeta de Identidad para mayores de 7 años .
  • Cedula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
  • Certificado de estudios vigente para mayores de 12 años .
  • Certificado de discapacidad emitido por la EPS o por la Junta Regional De Invalidez (aplica para hijos con discapacidad).

NOTA: La cuota monetaria se reconoce hasta los 18 años y 11 meses, siempre y cuando en la última afiliación a Caja de Compensación lo estuviera recibiendo.

PRESENTACIÓN Y RENOVACIÓN DE CERTIFICADOS DE ESTUDIO (ESCOLAR, TECNICO Y UNIVERSITARIO): Para los hijos mayores de 12 años se debe acreditar certificado de estudios, teniendo en cuenta:

    • 30 días antes de cumplir los 12 años, el CESANTE deberá entregar el certificado de estudios del beneficiario para tener continuidad en el pago de la Cuota Monetaria.
    • El certificado de estudio se tendrá que renovar a más tardar en la primera semana de marzo de cada año para tener continuidad en el pago de la cuota monetaria.

DOCUMENTOS PARA PADRES MAYORES DE 60 AÑOS

  • Copia del registro civil del cesante,
  • Copia de la cédula del padre ampliada
  • Certificado de EPS donde conste el tipo de afiliación (beneficiario) del padre.
  • Certificado de discapacidad emitido por la EPS o por la Junta Regional de Invalidez (aplica para padres con discapacidad).
  • Declaración Juramentada donde se manifieste que el padre depende económicamente del cesante, que no recibe salario, pensión alguna y que ningún otro Hijo lo tiene Afiliado a otra Caja de Compensación.
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DOCUMENTOS PARA HERMANOS HUÉRFANOS DE PADRE Y MADRE

  • Registro Civil de nacimiento del CESANTE
  • Registro Civil de nacimiento de los hermanos
  • Registro Civil de Defunción de los Padres
  • Tarjeta de Identidad para mayores de 7 años
  • Cedula de Ciudadanía para mayores de 18 años.
  • Certificado de estudios vigente para mayores de 12 años
  • Declaración Juramentada donde se manifieste que los hermanos dependen económicamente del cesante.
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  • Formularios y/o documentos mal diligenciados.
  • Formularios y/o documentos con enmendaduras.
  • Formularios y/o documentos incompletos.
  • Formularios y/o documentos ilegibles.
  • De conformidad con lo dispuesto en la Ley 1636 de 2013, no podrán acceder a las prestaciones económicas del Mecanismo de Protección al Cesante quienes:
    • Ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
    • Estuvieren devengando una pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.
    • A pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
    • Hayan recibido el pago de los beneficios de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un periodo de tres (3) años.
    • No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo en las condiciones establecidas en el presente Decreto.
    • Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por éste.
    • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Entiéndase por deterioro de las condiciones del empleo solamente las circunstancias de demérito en relación con el domicilio del trabajo y la relación de la nueva labor con el perfil ocupacional del postulante, lo cual debe ser justificado por éste y validado por la Caja de Compensación Familiar.
    • Descarten o no culminen el proceso de formación, para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor.
    • Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
    • Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
    • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada.
    • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

 

  • NOTA: Para efectos de lo dispuesto en el literal d) del artículo 14 de la Ley 1636 de 2013, se entenderá por fuerza mayor el imprevisto que no es posible de resistir, de conformidad con el artículo 64 del Código Civil; en todo caso esta circunstancia deberá ser declarada bajo juramento por el cesante. Serán aceptadas como fuerza mayor las incapacidades médicas expedidas por profesional médico de la Entidad Promotora de Salud o entidad asimilable del sistema de seguridad social en salud a la cual se encuentre afiliado el cesante.

Nota: Es deber del cesante informar de manera inmediata a Comfacundi en caso de conseguir empleo y/o contar con una fuente de ingresos de conformidad con lo establecido en la Ley 1636 de 2013, con el fin de evitar multiafiliación al Sistema de Seguridad Social, recobros y afectación de beneficios.

En caso de suspensión del pago de los beneficios (aporte a salud y pensión, cuota monetaria), para su reactivación es indispensable haber culminado la totalidad de la capacitación.

  • Consiento y autorizo de manera previa, expresa e inequívoca para que mis datos personales sean tratados conforme a lo previsto en la ley 1581 de protección de datos personales, con la finalidad de suspender o cancelar los beneficios de seguro de desempleo

1. ¿Si una persona tiene licencia no remunerada, puede acceder al beneficio?

a. No, la persona debe tener terminación de contrato laboral por parte de la empresa para poder acceder al beneficio. En caso de los trabajadores independientes, sus contratos tienen que estar liquidados y no estar percibiendo ingresos adicionales.

2 .Para trabajadores independientes, ¿cómo funciona el beneficio?

a. Si el trabajador es independiente, deberá haber cotizado de manera continua o discontinua a Caja de Compensación Familiar durante doce (12) meses en los últimos cinco años. Debe postularse a la última CCF donde realizó sus aportes.

3. ¿Dos personas del mismo hogar pueden solicitar el subsidio de emergencia?

a. SI los dos (2) son cesantes y cumplen los requisitos podrían acceder de manera independiente al beneficio. El subsidio no se otorga por hogar, se otorga por persona.

4. ¿Tuve que haber estado afiliado a Comfacundi para aplicar al subsidio?

a. Sí, conforme a los estipulado en la Resolución 0853 del 30 de marzo de 2020, expedida por el Ministerio del Trabajo, el cesante deberá postularse con la última Caja de Compensación Familiar a la que estuvo afiliado. Es decir, si su última Caja fue Comfacundi, sólo podrá hacer la postulación con nosotros.

5. ¿Porqué causales podría perder el beneficio?

a.Perderán los beneficios quienes:

      • Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes
      • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada
      • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas
      • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Entiéndase por deterioro en las condiciones del empleo solamente las circunstancias de demérito en relación con el domicilio del trabajo y la relación de la nueva labor con el perfil ocupacional del postulante, lo cual debe ser justificado por este y validado por la Caja de Compensación Familiar.
      • El aspirante que se postule a más de una Caja de Compensación Familiar para acceder a los beneficios.

6. Si estuve vinculado 3 meses como trabajador dependiente y 9 como independiente, ¿podré acceder al subsidio?

a. Si, los aportes se contabilizan como trabajador dependiente o independiente, durante 12 meses, en los últimos 5 años.

7. Si cumplo con las condiciones, ¿tengo asegurado el subsidio?

a. No, las Cajas de Compensación Familiar, están haciendo todos los esfuerzos para tener la mayor cobertura en sus regiones, sin embargo, los recursos son limitados y dependerá de la capacidad financiera de cada Caja de Compensación Familiar.

8. ¿A los que se le congelaron el contrato, aplica algún beneficio?

a. No aplicarían para el beneficio, solo para trabajadores con culminación de sus contratos. Sin embargo, si usted ve vulnerado su derecho al trabajo, debe exponer su caso ante un inspector laboral en las direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo. http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/directorio/direcciones-territoriales

9. ¿Si ya apliqué hace años a un subsidio de desempleo, puedo aplicar nuevamente?

a. Si han transcurrido tres años después de haber recibido por última vez un beneficio por el Mecanismo de Protección al Cesante, podrá postularse de nuevo.

10. Si me postule antes del 27 de marzo, ¿puedo acceder al subsidio?

a. Si usted se postuló, y no le han dado respuesta en diez (10) días hábiles de la asignación, usted podrá acceder al subsidio de emergencia. Si usted ya se le ha asignado el beneficio y esta en lista de espera, accederá en las condiciones de la Ley 1636 de 2013 (pago de seguridad social y cuota monetaria).

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